社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間　

2025年6月1日～　2027年5月31日までの2年間

内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率５０％以上
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率10０％以上

＜対策＞
●　2025年　6月～
全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付金、社会保障免除について周知する
●　2025年　6月～
休業者の代替要員の確保と業務体制の見直しを実施

目標２：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月15時間未満とする。

＜対策＞
●　2025年12月～
管理職への研修を年1回以上実施する
●　2026年 1月～
時間外労働が15時間以上の社員に対してヒアリングを行い、課題を把握する。
●　2026年 6月～
各部署における問題点の検討及び研修の実施