株式会社IMSでは社員が仕事子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定します。

計画期間

平成29年6月1日～平成34年（令和4年）5月31日までの5年間

内容

目標1

計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員…取得率を7％以上にすること
女性社員…取得率を80％以上にすること

対策

平成29年6月～ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
平成29年12月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知を行う。

目標2

小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

対策

平成30年6月～ 社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

目標3

平成34年5月までに、所定外労働を削減し、各月40時間未満とするため、ノー残業デーを設定、実施する。

対策

平成34年（令和4年）1月～ 社員へのアンケート調査
平成34年（令和4年）3月～ 各部署毎に問題点の検討
平成34年（令和4年）5月～ ノー残業デーの実施
管理職への研修(年2回)および社内広報誌による社員への周知(毎月)